Centro Novas Oportunidades

Desde o ano 2002 que o Inovinter é um Centro RVCC, tendo como objectivo principal o Reconhecimento, a Validação e a Certificação de Competências, através de um processo em que são reconhecidas as aprendizagens/experiências que os adultos desenvolvem ao longo da sua vida, nos vários contextos que se inserem, e que geraram conhecimentos e competências, que poderão ser reconhecidos e validados de forma a proporcionar um aumento do nível de escolaridade adquirido pelo sistema regular do ensino, através da sua Certificação.

Os Centros RVCC iniciaram a sua actividade na certificação de competências, que possibilitam os níveis de escolaridade do ensino básico de educação: 4º, 6º. e 9º. Ano de escolaridade.

Desde o ano 2007 o Centro RVCC no Inovinter, assume as características previstas para os Centros Novas Oportunidades (CNO’s), acrescentando-lhes a certificação do nível secundário, ou seja o 12º.ano de escolaridade, que se apresenta como objectivo político de interesse nacional para, rapidamente, alcançarmos níveis de escolaridade comparáveis com os demais países da União Europeia.

Quer isto dizer que todos os portugueses já afastados do sistema regular do ensino, sem excepção, têm a oportunidade de, através deste sistema, aceder a percursos de valorização pessoal/escolar/profissional, pessoais, que tenham como objectivo final a elevação do seu nível de escolaridade, e o da sua qualificação profissional, através de percursos formativos acreditados e/ou de reconhecimento de competências profissionais já adquiridas passíveis, também, de certificação.

O entendimento que o Inovinter tem do Centro de Novas Oportunidades é o que legalmente está estabelecido, mas com a particular atenção de que toda a sua actuação deve ter um pendor eminentemente orientado para a dupla certificação, útil aos formandos, adultos e às empresas, numa perspectiva que valorize os percursos para a coesão social e para o desenvolvimento do País e da sua economia, sem desperdícios indesejáveis e investimentos desbaratados por opções que não se identificam com os critérios de boa gestão e de razoabilidade que se esperam de quem detém o poder e a capacidade de decisão política.

Daí que a estratégia principal do Inovinter para o funcionamento do seu CNO, assente no aprofundamento das Parcerias com que já trabalha na formação em geral, e de forma muito particular com as empresas a quem se pretende proporcionar intervenções integradas que passem pela formação dos seus activos, dos seus quadros técnicos e dirigentes mas, igualmente, a melhoria das qualificações escolares que serão, conjuntamente com a valorização e especialização profissional, a recomendação de Excelência dos seus Serviços, junto da sociedade civil e económica nacional mas, também, internacional seja esta ou não do espaço da comunidade europeia.

Desta forma honramos os aspectos determinantes que fazem do Inovinter um Centro de Formação verdadeiramente enraizado nos locais e públicos que serve.

 

PERCURSO DOS CANDIDATOS NO CENTRO NOVAS OPORTUNIDADES: