Valores

A cultura organizacional do Inovinter integra e promove os seguintes valores:

• Qualidade: A qualidade é um imperativo da nossa intervenção, visando corresponder às expectativas dos nossos utentes/formandos e promover mudanças significativas a nível profissional e na melhoria das suas condições de vida;
• Responsabilidade Ambiental: Os temas ambientais estão incorporados na cultura organizacional do Centro e a sua estratégia é direccionada a dois níveis: Na sensibilização e consciencialização dos utentes/formandos e dos nossos colaboradores para a problemática da protecção do ambiente e do desenvolvimento de um modelo de economia sustentável
• Cidadania: Valorizamos e promovemos uma cidadania activa e participativa, colocando em evidência as dimensões pedagógicas, culturais e políticas.
• Ética: Todos colaboradores pautam a sua intervenção pelo cumprimento rigoroso de regras profissionais e deontológicas, assumindo uma atitude de respeito e aceitação do Outro.
• Interculturalidade e multiculturalidade: Promovendo práticas e metodologias pedagógicas que promovam e favoreçam a diversidade e o respeito e aceitação da diferença cultural e étnica.
• Igualdade de Oportunidades: Estamos convictos que uma sociedade mais justa, saudável e com coesão social deve basear-se num forte sentido de responsabilidade do indivíduo e das organizações. Este desafio exige de nós uma atenção especial na igualdade de oportunidades nas nossas práticas e no combate a todo o tipo de discriminações, quer seja em função do género, raça, idade, deficiência ou orientação sexual.