No âmbito do Projeto COMpasso, no qual o Inovinter foi entidade parceira, quer como disseminadora, quer como integradora, foi produzido o Manual Interno para a Igualdade de Oportunidades.

A criação deste Manual pretende dar resposta a um conjunto de necessidades verificadas na organização, agregando um conjunto de objetivos muito específicos no domínio da intervenção sobre a Igualdade de Oportunidades.


Este Manual deverá assim ser assumido como:

• Orientador para a intervenção da organização ao nível da Igualdade de Oportunidades, ao permitir que todas as práticas neste domínio estejam agregadas num único instrumento de apoio;

• Regulador das práticas introduzidas na organização, ao contribuir para uma concretização mais eficaz das medidas levadas a cabo dentro da organização no domínio da Igualdade;

• Instrumento de trabalho, pelo caráter prático e acessível que deverá assumir junto de qualquer interveniente na organização.


Este Manual, cujo o conteúdo se dá a conhecer a todos os trabalhadores para, civicamente, se poder exercer os direitos nele consignados, deve ser usado:

a) Para efeitos do exercício de direitos, por cada trabalhador que o pretenda;

b) Para os pareceres e fundamentações que as Chefias façam sobre situações que, sobre esta temática, cada trabalhador lhes coloque, na fase anterior à decisão da Direcção;

c) Para todos os procedimentos necessários ao recrutamento e seleção de pessoal;

d) Para cada Chefia dar a conhecer a todo e qualquer trabalhador recém recrutado para o Inovinter.

Na sequência deste mesmo Manual, foi criado um logotipo que distingue o Inovinter nas questões da Igualdade de Oportunidades e que se passa a considerar de uso obrigatório em todo o tipo de material produzido e/ou reproduzido, tanto para uso interno como externo.

O conceito por detrás da imagem é o de igualdade nos grupos, seja ele na família ou no trabalho.

A opção de incluir três figuras de diferentes cores e tamanhos deve-se principalmente a três razões:

1) Não criar uma distinção gráfica que seja apenas interpretada como igualdade de géneros;

2) Ter sempre presente a questão da Igualdade de Oportunidades como princípio motor na conciliação da vida familiar / vida profissional;

3) Enquadramento com o logótipo previamente criado para o projeto “Formação nas Aldeias”, que por sua vez também se enquadra na questão da Igualdade de Oportunidades na Formação.